rosim.ru – Официальный сайт Зарегистрировано в Минюсте России 27 января 2023 г. N 72156
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОРЯДКА И СРОКОВ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с частью 7 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215), пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 “О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439), и пунктом 8 единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16, ст. 2359; 2020, N 40, ст. 6276), приказываю:
Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
Порядок и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
Признать утратившим силу приказ Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от 3 декабря 2013 г. N 1921 “Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Министерства промышленности и торговли Российской Федерации” (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 марта 2014 г., регистрационный N 31673).
Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра промышленности и торговли Российской Федерации А.С. Беспрозванных.
Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации – Министр промышленности и торговли Российской Федерации Д.В. МАНТУРОВ
Приложение N 1 к приказу Минпромторга России от 14 ноября 2022 г. N 4717
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации (далее – конкурс, гражданская служба) объявляется по решению Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации – Министра промышленности и торговли Российской Федерации либо заместителя Министра промышленности и торговли Российской Федерации, осуществляющего полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации (далее – представитель нанимателя), при наличии вакантной, не замещенной федеральным государственным гражданским служащим (далее – гражданский служащий) Министерства промышленности и торговли Российской Федерации должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2022, N 45, ст. 7669) (далее – Федеральный закон N 79-ФЗ) может быть произведено на конкурсной основе.
Конкурс проводится Конкурсной комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации, образованной Министерством промышленности и торговли Российской Федерации (далее – конкурсная комиссия), в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16, ст. 2359; 2020, N 40, ст. 6276) (далее – Единая методика), и настоящей Методикой.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на официальном сайте Министерства промышленности и торговли Российской Федерации и федеральной государственной информационной системы “Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации”, созданной в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 г. N 256 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 11, ст. 1573; 2022, N 35, ст. 6100) (далее – государственная информационная система), в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет” Административный департамент Министерства промышленности и торговли Российской Федерации размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе (далее – объявление о проведении конкурса):
наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности (далее – квалификационные требования);
условия прохождения гражданской службы;
место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 “О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2017, N 37, ст. 5506; 2020, N 41, ст. 6395) (далее – Положение, документы);
срок, до истечения которого принимаются документы;
предполагаемая дата проведения конкурса;
место и порядок проведения конкурса;
сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права гражданского служащего и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Конкурсная комиссия осуществляет проверку представленных гражданами Российской Федерации (гражданскими служащими) (далее – кандидаты) документов, которые были поданы лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы.
В электронном виде документы представляются в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, включение в кадровый резерв федерального государственного органа и на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. N 227 “О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 12, ст. 1677; 2022, N 35, ст. 6100).
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя переносит сроки их приема.
На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты (далее – тестирование), письменную работу (эссе) и индивидуальное собеседование (далее – конкурсные процедуры).
Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы.
Каждая конкурсная процедура оценивается конкурсной комиссией по десятибалльной шкале, где 10 баллов – максимальная оценка, 0 баллов – минимальная оценка.
Тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
Тестирование осуществляется по единому перечню вопросов для оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом гражданского служащего.
Тест включает не менее 40 и не более 60 вопросов. На каждый вопрос теста предлагается 4 варианта ответа, из которых только 1 правильный.
Вопросы для тестирования, связанные с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, представляются в Административный департамент Министерства промышленности и торговли Российской Федерации структурным подразделением Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, в котором проводится конкурс.
В ходе тестирования не допускаются использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Тестирование считается пройденным, если кандидаты правильно ответили на 70 и более процентов заданных вопросов.
Результаты тестирования оформляются секретарем конкурсной комиссии в виде краткой справки.
Для выполнения письменной работы (эссе) используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, а также квалификационных требований для замещения указанной должности.
Тема письменной работы (эссе) представляется в Административный департамент Министерства промышленности и торговли Российской Федерации структурным подразделением Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, в котором проводится конкурс.
Письменная работа (эссе) должна содержать:
введение (актуализация заявленной темы письменной работы (эссе) – не более 20 процентов текста;
основную часть (обобщение материала, выделение проблемы, тезисы и аргументированные доказательства (опровержения) – не более 60 процентов текста;
заключение – не более 20 процентов текста;
ссылки на использованные источники.
Письменная работа (эссе) должна соответствовать следующим требованиям:
объем – до 3 страниц (за исключением титульного листа и списка использованных источников);
шрифт текста – Times New Roman, размер шрифта 14, через одинарный интервал;
поля: левое 2,5 см, правое 1,5 см, верхнее 2,0 см, нижнее 2,0 см;
нумерация страниц посередине верхнего поля арабскими цифрами.
Письменная работа (эссе) оценивается конкурсной комиссией по следующим критериям:
соответствие требованиям оформления;
аналитические способности и логичность мышления кандидатов;
обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.
Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по каждой вакантной должности гражданской службы. Члены конкурсной комиссии задают кандидатам вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидатов.
При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения конкурсной процедуры.
Конкурсной комиссией принимается решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения в соответствии с абзацем вторым пункта 27 Единой методики (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16, ст. 2359; 2020, N 40, ст. 6276).
По окончании индивидуального собеседования с кандидатами каждый член конкурсной комиссии заполняет конкурсный бюллетень по форме согласно приложению N 3 к Единой методике.
Итоговый балл кандидатов определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидатам членами конкурсной комиссии по итогам конкурсных процедур.
По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (далее – решение) по форме согласно приложению N 4 к Единой методике.
Решение содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, представитель нанимателя принимает решение о проведении повторного конкурса.
Конкурсная комиссия принимает решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства промышленности и торговли Российской Федерации для замещения вакантных должностей гражданской службы (далее – кадровый резерв) кандидата, который не стал победителем конкурса, но итоговый балл которого составляет не менее 50 процентов от суммы максимальных баллов за каждую конкурсную процедуру.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв кандидатов, итоговый балл которых составляет не менее 50 процентов от суммы максимальных баллов за каждую конкурсную процедуру, то с письменного согласия указанных лиц издается приказ Министерства промышленности и торговли Российской Федерации о включении их в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
Сообщения о результатах конкурса в течение 7 календарных дней со дня его завершения направляются Административным департаментом Министерства промышленности и торговли Российской Федерации кандидатам в письменной форме, подписанные заместителем председателя конкурсной комиссии, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью сотрудника Административного департамента Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, с использованием государственной информационной системы. Информация о результатах конкурса в течение 7 календарных дней со дня его завершения размещается на официальном сайте Министерства промышленности и торговли Российской Федерации и в государственной информационной системе в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”.
Кандидаты вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в порядке, установленном главой 16 Федерального закона N 79-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2020, N 30, ст. 4753).
Приложение N 2 к приказу Минпромторга России от 14 ноября 2022 г. N 4717
ПОРЯДОК И СРОКИ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Конкурсная комиссия создается для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации (далее – конкурсная комиссия, конкурс, гражданская служба), действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2023, N 1, ст. 16), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 “О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2021, N 1, ст. 85) (далее – Указ N 112), постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 “Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16, ст. 2359; 2020, N 40, ст. 6276), иными нормативными правовыми актами в сфере государственной гражданской службы, Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации, утвержденной настоящим приказом (далее – Методика) и настоящим Порядком.
Членами конкурсной комиссии являются заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации, осуществляющий полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации (далее – представитель нанимателя), федеральные государственные гражданские служащие Административного департамента Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, руководители (заместители руководителей) структурных подразделений Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, в которых проводится конкурс, а также независимые эксперты – представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в областях и видах профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих Российской Федерации, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы (далее – независимые эксперты), и представители Общественного совета при Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации.
Количество независимых экспертов, а также представителей Общественного совета при Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Общее количество членов конкурсной комиссии должно составлять не менее 12 человек.
Состав конкурсной комиссии формируется с учетом исключения возможности возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-1 “О государственной тайне” (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 41, ст. 8220 – 8235; 2022, N 50, ст. 8792).
Включаемые в состав конкурсных комиссий независимые эксперты приглашаются и отбираются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы, по запросу представителя нанимателя в соответствии с пунктом 17.1 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом N 112 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2021, N 1, ст. 85).
Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии не может превышать 3 года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, двух заместителей председателя, секретаря и других членов конкурсной комиссии.
Председателем конкурсной комиссии является представитель нанимателя.
Заместителями председателя конкурсной комиссии являются директор Административного департамента Министерства промышленности и торговли Российской Федерации и заместитель директора Административного департамента Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию конкурса. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство деятельностью конкурсной комиссии по поручению председателя конкурсной комиссии осуществляет один из заместителей председателя конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (регистрацию документов, представленных на конкурс гражданами Российской Федерации (федеральными государственными гражданскими служащими Российской Федерации) (далее – кандидаты), оформление решений или протоколов заседаний конкурсной комиссии, кратких справок по тестированию, формирование рейтинга кандидатов, номенклатурных дел).
Секретарь конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до даты проведения заседания конкурсной комиссии должен ознакомить членов конкурсной комиссии с материалами выполнения кандидатами конкурсных процедур, определенных пунктом 6 Методики. В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем конкурсной комиссии либо лицом, его замещающим, на одного из членов конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия имеет право:
запрашивать у руководителей структурных подразделений Министерства промышленности и торговли Российской Федерации сведения и материалы, необходимые для работы конкурсной комиссии;
вносить на рассмотрение представителю нанимателя предложения по вопросам, входящим в компетенцию конкурсной комиссии;
приглашать на заседания конкурсной комиссии руководителей и (или) заместителей руководителей структурных подразделений Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, не являющихся членами конкурсной комиссии;
вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных процедур, указанных в пункте 6 Методики.
Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов, допущенных конкурсной комиссией к участию во втором этапе конкурса в соответствии с пунктом 5 Методики.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 8 членов конкурсной комиссии. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 марта 2021 г. N 359
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПРИГЛАШЕНИЯ И ОТБОРА НЕЗАВИСИМЫХ ЭКСПЕРТОВ, ВКЛЮЧАЕМЫХ В СОСТАВЫ КОНКУРСНЫХ И АТТЕСТАЦИОННЫХ КОМИССИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
В соответствии с частью 8.2 статьи 22 и частью 10.2 статьи 48 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации” Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемые Правила приглашения и отбора независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных и аттестационных комиссий федеральных государственных органов.
2. Пункт 16 Правил, утвержденных настоящим постановлением, вступает в силу с 1 июля 2021 г.
Председатель Правительства Российской Федерации М.МИШУСТИН
1. Настоящие Правила устанавливают порядок приглашения и отбора Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных и аттестационных комиссий, образуемых в федеральных государственных органах (далее – комиссии), из числа представителей научных, образовательных и других организаций, являющихся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – независимые эксперты).
2. Независимыми экспертами могут быть граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование и, как правило, не менее 4 лет стажа работы в областях и видах профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее – гражданские служащие), по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – гражданская служба).
3. Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации из числа граждан, указанных в пункте 2 настоящих Правил, осуществляется формирование и ведение реестра независимых экспертов, рекомендуемых для включения в составы конкурсных и аттестационных комиссий федеральных государственных органов (далее – реестр).
Реестром предусматривается классификация информации о независимых экспертах по областям и видам профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, вопросам кадровых технологий и гражданской службы, в которых данные лица являются специалистами.
4. Для формирования и обновления реестра Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации осуществляет приглашение независимых экспертов посредством направления запросов о представлении кандидатур независимых экспертов в научные, образовательные и другие организации (далее – организации) или государственные органы и органы местного самоуправления, являющиеся учредителями этих организаций (далее – органы).
5. Сведения о кандидатуре независимого эксперта, включаемого в состав комиссии, направляются в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по форме согласно приложению N 1 в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня поступления в организацию или орган запроса, указанного в пункте 4 настоящих Правил.
6. Руководители организаций и органов вправе направить предложения о кандидатурах независимых экспертов в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в инициативном порядке по форме, предусмотренной приложением N 1 к настоящим Правилам.
7. Не допускается направление сведений о кандидатуре независимого эксперта без его согласия, предусмотренного приложением N 1 к настоящим Правилам, а также без согласия руководителя организации, представителем которой будет являться данное лицо.
8. Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации осуществляется рассмотрение сведений, указанных в пунктах 5 и 6 настоящих Правил, в течение 30 календарных дней со дня их поступления.
9. По итогам рассмотрения сведений о кандидатурах независимых экспертов Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации:
вносит в реестр сведения о кандидатурах независимых экспертов, соответствующих положениям пункта 2 настоящих Правил;
обеспечивает информирование руководителей организаций и органов, которыми были направлены сведения, указанные в пунктах 5 и 6 настоящих Правил, о включении (невключении) независимых экспертов в реестр посредством размещения соответствующих сведений на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы.
Основанием для невключения кандидатуры независимого эксперта в реестр является несоответствие требованиям, установленным пунктами 2 и 7 настоящих Правил.
10. Представитель нанимателя не позднее чем за 45 календарных дней до формирования составов комиссий или изменения их составов, в том числе в связи с истечением 3-летнего срока пребывания независимого эксперта в составе комиссии (комиссий), направляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации запрос о приглашении независимого эксперта (независимых экспертов), включаемого в состав комиссии (комиссий), без указания его персональных данных по форме согласно приложению N 2.
Запросы представителя нанимателя о приглашении независимых экспертов, включаемых в составы комиссий, образуемых в территориальных органах федерального государственного органа (при наличии), направляются в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации кадровой службой центрального аппарата федерального государственного органа.
11. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации осуществляет отбор независимого эксперта (независимых экспертов), являющегося специалистом в областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы, которые указаны в запросе представителя нанимателя, и с учетом его согласия на включение в состав комиссии (комиссий) соответствующего федерального государственного органа не позднее 30 календарных дней со дня получения запроса представителя нанимателя направляет в федеральный государственный орган сведения о независимом эксперте (независимых экспертах).
12. Федеральные государственные органы информируют Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации об исключении из состава комиссии (комиссий) независимого эксперта (независимых экспертов) в течение 10 рабочих дней после принятия такого решения.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в течение 10 рабочих дней со дня получения информации об исключении независимого эксперта из состава комиссии (комиссий) обеспечивает внесение изменений в реестр и информирование об этом независимого эксперта и организации, представителем которой является данное лицо.
13. Организации или органы информируют Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации об отзыве лица, рекомендованного для включения в состав комиссии (комиссий) в качестве независимого эксперта, в случае принятия такого решения руководителем организации, представителем которой является данное лицо, с обоснованием такого отзыва.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в течение 10 рабочих дней со дня получения информации об отзыве независимого эксперта уведомляет об этом федеральный государственный орган, в состав комиссии (комиссий) которого включен независимый эксперт, и вносит соответствующие изменения в реестр.
14. С согласия независимого эксперта допускается его пребывание в составе комиссии (комиссий) после увольнения из организации, представителем которой является данное лицо, в пределах 3-летнего срока с момента первого включения данного независимого эксперта в состав комиссии (комиссий).
15. Повторное включение независимого эксперта в состав комиссии (комиссий) может быть осуществлено не ранее чем через 3 года после окончания срока пребывания в соответствующей комиссии (комиссиях).
16. Формирование и ведение реестра, а также информационное взаимодействие между Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, организациями, органами и независимыми экспертами, предусмотренные пунктами 5 – 7, абзацами вторым и третьим пункта 9 и пунктами 11 – 13 настоящих Правил, осуществляются с использованием федеральной государственной информационной системы в области государственной службы.
СВЕДЕНИЯ
о кандидатуре независимого эксперта, включаемого в составы
конкурсной и (или) аттестационной комиссий федерального
государственного органа
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя и отчество (при наличии)
1. Дата рождения ______________________________________________________
2. Сведения об образовании ____________________________________________
___________________________________________________________________________
(направление подготовки (специальность), квалификация)
___________________________________________________________________________
(наименование образовательной организации, год окончания)
3. Тематика научной и образовательной деятельности
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Сведения об ученой степени, ученом звании __________________________
___________________________________________________________________________
5. Сведения о наградах, почетных званиях ______________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Сведения об участии в конкурсных и (или) аттестационных комиссиях
федеральных государственных органов, государственных органов субъектов
Российской Федерации, органов местного самоуправления, организаций с
указанием срока ___________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Место работы на дату подачи настоящих сведений _____________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Сведения о наличии, как правило, не менее 4 лет стажа работы в
областях и видах профессиональной служебной деятельности государственных
гражданских служащих Российской Федерации, по вопросам кадровых технологий
и государственной гражданской службы Российской Федерации
9. Сведения о месте жительства (пребывания), номер мобильного телефона,
адрес электронной почты ___________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Сведения о готовности к участию в работе конкурсной и (или)
аттестационной комиссий с указанием наименований населенных пунктов и
субъектов Российской Федерации:
конкурсная комиссия
аттестационная комиссия
конкурсная и аттестационная комиссии
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Дополнительные сведения (на усмотрение кандидата) _________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Наименования федеральных государственных органов (территориальных
органов с указанием субъекта Российской Федерации), в которых независимый
эксперт готов принимать участие в составе конкурсной (аттестационной)
комиссии без предварительного согласования ________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дополнительные сведения (на усмотрение кандидата) _____________________
___________________________________________________________________________
Подтверждаю достоверность и полноту настоящих сведений и свое согласие
на их внесение в реестр независимых экспертов, рекомендуемых для включения
в составы конкурсных и аттестационных комиссий федеральных государственных
органов, на проведение в отношении меня проверочных мероприятий и обработку
моих персональных данных (в том числе автоматизированную обработку) лицами,
имеющими доступ к указанному реестру, а также выражаю свое согласие на
размещение моих персональных данных (фамилия, имя, отчество (при наличии),
должность) на официальном сайте федеральной государственной информационной
системы в области государственной службы
ЗАПРОС
о приглашении независимого эксперта (независимых
экспертов), включаемого в составы конкурсной
и (или) аттестационной комиссий федерального
государственного органа
Прошу предоставить сведения о независимом эксперте (независимых
экспертах) для включения в составы конкурсной и (или) аттестационной
комиссий __________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование федерального государственного органа,
его территориального органа)
__________________________________________________________________________,
(адрес места нахождения конкурсной и аттестационной комиссий
федерального государственного органа, его территориального органа)
соответствующем следующим требованиям:
1. ________________________________________________________________________
(описание требований к каждому независимому эксперту с указанием
областей и видов профессиональной служебной деятельности государственных
гражданских служащих Российской Федерации, вопросов кадровых технологий
и государственной гражданской службы Российской Федерации)
2. ________________________________________________________________________
(описание требований к каждому независимому эксперту с указанием
областей и видов профессиональной служебной деятельности государственных
гражданских служащих Российской Федерации, вопросов кадровых технологий
и государственной гражданской службы Российской Федерации)
3. ________________________________________________________________________
(описание требований к каждому независимому эксперту с указанием
областей и видов профессиональной служебной деятельности государственных
гражданских служащих Российской Федерации, вопросов кадровых технологий
и государственной гражданской службы Российской Федерации)
Указанные сведения прошу предоставить до ______________________________
___________________________________________________________________________
(с учетом даты планируемого заседания конкурсной или аттестационной
комиссии федерального государственного органа, его территориального органа)