rosim.ru – Официальный сайт С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (информация Минфина России N ПЗ-10/2012).
Унифицированная форма N Т-11
См. данную форму в MS-Word.
от 05.01.2004 N 1
│ Код │
Форма по ОКУД │0301026│
________________________________________________ по ОКПО │ │
наименование организации └───────┘
│ Номер │ Дата │
о поощрении работника
│ │
фамилия, имя, отчество
должность (специальность, профессия)
вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия
и др. – указать)
в сумме __________________________________________________________
__________________________________________________ руб. _____ коп.
(________ руб. ____ коп.)
Руководитель организации ___________ _________ ___________________
должность личная расшифровка подписи
ознакомлен _____________________ “__” ______ 20__ г.
С 1 января 2013 года в связи со вступлением в силу Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).
Применяется – с 3 апреля 2004 года
Утверждена – Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
– в MS-Word
– в MS-Excel
Материалы по заполнению приказа (распоряжения) о поощрении работников (Унифицированная форма N Т-11а):
– Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
– “Кадровое делопроизводство” (4-е издание, переработанное и дополненное) (Семенихин В.В.) (“ГроссМедиа”, “РОСБУХ”, 2019)
Приказ о выплате вознаграждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о выплате вознаграждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статья: Премии быть?(Байдина О.)(“Трудовое право”, 2019, N 8)В частности, Приморский краевой суд в Определении от 16.02.2016 по делу N 33-1318/2016 отметил, что истица полностью отработала 2014 год, в связи с чем имеет право на выплату начисленной по итогам работы премии, а факт ее увольнения до издания приказа о выплате вознаграждения не является основанием для лишения причитающейся ей выплаты. Ответчик не представил доказательств того, что у работодателя имелись основания для лишения истца премии. Поэтому, если работодатель включит в положение о премировании пункт о возможности невыплаты премии работникам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании, это будет противоречить нормам действующего трудового законодательства. Поскольку такое условие в локальном нормативном акте будет ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и потому применению не подлежит.