rosim.ru – Официальный сайт Распоряжение от 28. 2022 №14 “Об объявлении конкурса на включение в резерв управленческих кадров и кадровый резерв”
Объявление о конкурсе кадрового резерва
Анкета на включение в кадровый резерв
Анкета на включение в резерв управленческих кадров
Заявление на включение в кадровый резерв
Заявление на включение в резерв управленческих кадров
Квалификационные требования к уровню профессионального образования
2021
Заявление на включение в резерв управленческих кадров
2018
Распоряжение Администрации Московского МО “Об утверждении кадрового резерва в Московском муниципальном образовании”
16.11.2015 Объявление о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров администрации Московского муниципального образования Тюменского района Тюменской области
16.11.2015 Объявление о конкурсе на включение в кадровый резерв на муниципальные должности администрации Московского муниципального образования Тюменского района Тюменской области
27.07.2015 Объявление о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров администрации Московского муниципального образования Тюменского района Тюменской области
27.07.2015 Объявление о конкурсе на включение в кадровый резерв на муниципальные должности администрации Московского муниципального образования Тюменского района Тюменской области
07.03.2013 Объявление о конкурсе на включение в кадровый резерв на муниципальные должности администрации Московского муниципального образования Тюменского района Тюменской области
В соответствии с положением о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Московского МО кандидатами на включение в кадровый резерв могут быть муниципальные служащие и граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, не состоящие на муниципальной службе, отвечающие квалификационным требованиям, необходимым для замещения соответствующей должности муниципальной службы, установленным действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.
Не подлежат включению в кадровый резерв граждане:1) несоответствующие квалификационным требованиям к должности(ям) кадрового резерва;2) достигшие установленного действующим законодательством предельного возраста для прохождения муниципальной службы; 3) не представившие документы, предусмотренные конкурсом на включение в кадровый резерв.
Документы, предоставляемые гражданами на включение в кадровый резерв:а) личное заявление;б) цветную фотографию 3 x 4;в) заполненную и подписанную анкету с фотографией;г) копию паспорта;д) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (при необходимости);е) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;ж) письменное согласие на обработку персональных данных кандидата (в составе заявления);з) выписку из протокола аттестационной комиссии с рекомендацией о включении в кадровый резерв муниципального служащего (в случае участия в конкурсе муниципального служащего Администрации);и) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения управленческих должностей муниципальной службы, должностей муниципальной службы
Для замещения управленческих должностей муниципальной службы, должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Московского МО (далее – должности муниципальной службы) предъявляются следующие требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки:а) для главных должностей муниципальной службы – высшее образование или среднее профессиональное образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной гражданской службы) или стажа работы по специальности, направлению подготовки;б) для ведущих должностей муниципальной службы – высшее образование или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу;в) для старших должностей муниципальной службы – высшее образование или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу;г) для младших должностей муниципальной службы – высшее образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.Для замещения управленческих должностей муниципальной службы, должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления предъявляются следующие требования к профессиональным знаниям и навыкам:знание Конституции Российской Федерации;знание федеральных законов, определяющих общие принципы организации местного самоуправления в Российской Федерации;знание Устава Тюменской области;знание законов Тюменской области и иных нормативных правовых и правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;знание законодательства о муниципальной службе;знание правил внутреннего трудового распорядка;знание порядка работы со служебной информацией;знание форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;знание правил деловой этики;знание основ делопроизводства;знание правил и норм охраны труда;навыки оперативной реализации управленческих решений;навыки ведения деловых переговоров;навыки анализа и прогнозирования;навыки взаимодействия с государственными органами и органами местного самоуправления муниципальных образований;навыки нормотворческой деятельности;навыки анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;навыки стимулирования достижения результатов;навыки публичного выступления;навыки владения конструктивной критикой;навыки подбора и расстановки кадров;навыки пользования современной оргтехникой и программными продуктами;навыки подготовки делового письма;навыки эффективного планирования рабочего времени;навыки адаптации к новой ситуации и внедрения новых подходов в решении поставленных задач;навыки своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов.
Граждане, включенные в кадровый резерв, имеют право:- на стажировку в соответствии с утвержденным планом;- претендовать на замещение вакантной должности муниципальной службы при условии соответствия квалификационным требованиям, установленным для этой должности;- получить выписку (по письменному заявлению) из правового акта о включении его в кадровый резерв (исключении из кадрового резерва).
Исключение граждан из кадрового резерва производится по следующим основаниям:а) по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;б) при назначении на соответствующую должность муниципальной службы;в) нарушение требований, установленных законодательством о муниципальной службе (применяется только в отношении муниципальных служащих);г) решение суда в отношении государственного гражданского или муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, совершившего коррупционное правонарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации о лишении права занимать определенные должности государственной гражданской и муниципальной службы;д) решение суда о признании гражданина, состоящего в кадровом резерве недееспособным, ограниченно дееспособным или полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;е) представление подложных документов или заведомо ложных сведений;ж) отказ лица, состоящего в кадровом резерве от предложения работодателя о замещении вакантной должности муниципальной службы, оформленного в письменной форме;з) смерть лица, состоящего в кадровом резерве либо решение суда о признании его умершим (без вести пропавшим);и) по иным основаниям в соответствии с действующим законодательством, исключающим возможность принятия (нахождения) на муниципальной службе.Срок нахождения гражданина в кадровом резерве не может превышать трех лет.
Информацию по замещению вакантных должностей муниципальной службы, а также об условиях и порядке участия в конкурсе на включение в кадровый резерв администрации Московского МО можно получить по телефону 8(3452)764946
Об утверждении кадрового резерва
Распоряжение администрации Московского МО от 19.05.2017 № 116 “Об утверждении кадрового резерва в администрации Московского муниципального образования»
Протокол
Протокол заседания конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва, резерва управленческих кадров администрации Московского муниципального образования
Распоряжение 148 от 26.06.2017
Распоряжение администрации Московского МО от 23.06.2017 № 148 “О проведении конкурса на включение в кадровый резерв на муниципальные должности администрации Московского МО”
Кадровый резерв
Объявление о конкурсе на включение в кадровый резерв на муниципальные должности администрации Московского муниципального образования Тюменского района Тюменской области
Результаты конкурса на включение в резерв управленческих кадров администрации МО п. Винзили
Объявление о формировании резерва управленческих кадров администрации МО п. Винзили
Анкета для включения в кадровый резерв управленческих кадров
Заявление на включение в кадровый резерв управленческих кадров
Результаты проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации МО п. Винзили
Результаты проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации МО п..Винзили
Распоряжение администрации МО п. Винзили от 25.04.2019 № 112 “Об объявлении конкурса на включение в кадровый резерв администрации муниципального образования поселок Винзили”
Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв
Заявление о включении в кадровый резерв
Распоряжение администрации МО п. Винзили от 24.09.2018 № 305 “Об объвлении конкурса на включение в резерв управленческих кадров администрации муниципального образования поселок Винзили”
Объявление о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров
Заявление о включении в резерв управленческих кадров
Распоряжение администрации МО п. Винзили от 24.09.2018 № 304 “Об объвлении конкурса на включение в кадровый резерв администрации муниципального образования поселок Винзили”
Заявление о включении в кадровый резерв
Информация о результатах проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
Распоряжение администрации МО п. Винзили от 24.07.2018 №250 “Об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей”
Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования поселок Винзили – главной должности муниципальной службы, заместителя главы администрации МО п. Винзили
, , согласие на обработку персональных данных
Распоряжение администрации МО п. Винзили от 28.11.2017 №381 “О включении в кадровый резерв администрации муниципального образования поселок Винзили”
Распоряжение администрации МО п. Винзили от 26.10.2017 №323 “О внесении изменений в распоряжение от 17.10.2017 №307 “Об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей”
Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы старшей группы главного специалиста Администрации МО п. Винзили
Распоряжение администрации МО п. Винзили от 17.10.2017 №307 “Об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей”
Информация о результатах проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы –старшая должность муниципальной службы, главный специалист
Распоряжение от 19.02.2016 №125 О продлении сроков принятия документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности
ИНФОРМАЦИЯ о продлении срока подачи документов для участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования поселок Винзили Тюменского района Тюменской области
Администрация муниципального образования поселок Винзили Тюменского района Тюменской области объявляет о продлении срока подачи документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста администрации муниципального образования поселок Винзили, должность муниципальной службы старшей группы, учреждаемая для выполнения функции «специалист».
Срок приема документов для участия в конкурсе продлен на 29 дней, т.е. до 18 марта 2016 года включительно.
Распоряжение от 21.01.2016 № 48 Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности
Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности – Приложение к распоряжению от 21.01.2016 № 48.
Объявление о формировании кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования поселок Винзили
Объявление о формировании резерва управленческих кадров администрации муниципального образования поселок Винзили
Заявление на резерв управленческих кадров
Распоряжение администрации МО п. Винзили от 02.07.2015 №150
Распоряжение администрации МО п. Винзили от 29.12.2014 №577
Распоряжение администрации МО п. Винзили от 15.08.2014 №358
Распоряжение администрации МО п. Винзили от 15.08.2014 №359
Распоряжение администрации МО п. Винзили от 18.08.2014 №360
Распоряжение администрации МО п. Винзили от 18.08.2014 №361
Распоряжение администрации МО п. Винзили от 01.10.2014 №435
Распоряжение администрации МО п. Винзили от 01.10.2014 №436
Распоряжение администрации МО п. Винзили от 03.12.2014 №518
Распоряжение администрации МО п. Винзили от 03.12.2014 №519
Решение думы МО п. Винзили от 21.08.2014 №40
В кадровый резерв президента вошли 11 представителей Тюменской области. Всего в список включили 483 чиновника.
В федеральный резерв управленческих кадров вошли 11 представителей Тюменской области. Работу по формированию списка курирует президент России Владимир Путин. Информация об этом появилась на сайте госслужбы России.
В реестр включают наиболее профессиональных чиновников федеральных органов власти, госорганов регионов и сотрудников других организаций. На данный момент в список попали 483 человека.
В высшем уровне резерва представлены два тюменца: заместитель губернатора, директор департамента АПК Владимир Чейметов и директор департамента лесного комплекса Леонид Остроумов.
В списке заместитель директора департамента социального развития Ирина Ожогина, руководитель отдела мониторинга и анализа рынка труда департамента труда и занятости населения Алексей Писарик, начальник управления внешних связей и контроля департамента инвестиционной политики и господдержки предпринимательства Наталья Ракитина, глава управления финансов и развития отрасли департамента культуры Наталья Суковатая, а также заместитель директора департамента экономики Татьяна Южакова.
В Тюменской области создадут молодежный кадровый резерв. Студенты с хорошей и отличной успеваемостью смогут попасть на государственную службу.
Аппарат губернатора Тюменской области сформирует молодежный кадровый резерв региона. В него войдут перспективные кандидаты на должности государственной службы и органов местного самоуправления.
Постановление о формирование списка подписал глава региона Александр Моор. Задачами подготовки молодежного резерва станут «поиск инициативных молодых людей, содействие в их профессиональном развитии, формирование у молодежи позитивного отношения к государственной службе, а также сокращение периода адаптации лиц, назначаемых на управленческие должности».
А вот перечень направлений подготовки претендентов пока не определен. Его огласят 1 сентября 2022 года исходя из потребностей органов власти.
