rosim.ru – Официальный сайт Решение уйти на госслужбу я принял весной. Этому было две причины: проблемы с текущим местом работы (два основных заказчика попали под санкции и период задержки в выплатах достиг 6 месяцев), не хотелось уходить в другую отрасль, а продолжать заниматься знакомым делом на довольно высоком уровне.
Ниже я расскажу, как без знакомых и блата проходил конкурс на государственную гражданскую службу в региональное министерство. Пишу, в первую очередь, потому что когда задался поиском информации по всем сопутствующим процедурам, то информации как таковой не нашел вообще. Либо это были старые и нерабочие уже тексты, либо откровенная лажа. Может быть кому-нибудь мой текст немного поможет в трудоустройстве на госслужбу. Ну и для справки.
Многие мне не поверят, но работа на государственной гражданской службе может быть интересной. Аналитика, бумажки, технические моменты – вот это всё. Бюрократии я не боялся, поскольку любая более-менее серьёзная сфера деятельности сталкивается с бюрократией. Бюрократию нужно любить и уметь её обходить. К слову, это и было основной сферой моей деятельности последние лет пять.
При переходе на госслужбу я терял в заработной плате около 30%, но оставалась возможность шабашек по предыдущему месту работы + преподавание. Да, работать нужно больше, но если работа нравится, то почему бы и да?
Устроиться на государственную гражданскую службу официально можно двумя способами:
1. Срочный контракт. Это когда очередная чиновница залетела, а на её место срочно кто-нибудь нужен. И всякие подобные ситуации. На самом деле – это самый чудесный вариант, потому что за время того же декрета, если есть мозговая активность, найдётся и постоянная ставка. Однако, подобным образом устраиваются в основном “по знакомству”, ибо ищут человека, который действительно будет работать. Если получается устроится на подобную “срочную” вакансию без блата, то значит со ставкой что-то не то.
2. Конкурс. Как правило в последнее время конкурс на замещение вакансий проводится “в резерв”. На практике это означает, что будет несколько победителей на намечающуюся вакансию. Т.е. вакансии ещё нет, но по планам она должна появиться – вот туда вас и берут. Что с этим делать и как быть “первым из лучших” в другой части, а пока сам конкурс и подготовка к нему.
Где смотреть вакансии и информацию по предстоящим конкурсам? Всё на сайте gossluzhba.gov.ru Выбираете город и вперёд. Сразу скажу, что на сайте можно не регистрироваться, подача документов в электронном виде на практике осуществляется очень плохо – всё равно часть часть документов придётся доносить в кадры ещё до конкурса.
Что по зарплатам? На том же портале gossluzhba.gov.ru у каждой вакансии указывается заработная плата. При первом взгляде становится грустно. Да и при втором – тоже. Однако, есть несколько небольших моментов. В среднем лично у нас по региону и муниципалитетам стандартный госслужащий получает не одну заработную плату. Есть ещё премии, материальная помощь к отпуску, “премия за выполнение особых поручений” и ещё куча всяких материальных благ – в зависимости от должности, чина и так далее.
Как узнать реальную заработную плату? Да просто! Каждое министерство и ведомство публикует информацию о доходах чиновников. Если идёте на специалист, то делаете выборку по годовому доходу специалистов из разных отделов, плюсуете, делите на 12 и минут 13% – вот то и будет примерная средняя заработная плата. Да, в какой-то месяц меньше, а где-то получите сразу три заработных платы и премию. На практике указанная з/п в 23.000 фактически превращается в 35.000 вполне себе легко. Не везде, конечно, и не факт, что у вас также, но что я вижу на практике – вполне себе хорошая картина. В любом случае, проведите небольшой десятиминутный анализ интересующей вакансии, лишним это не будет.
Какие документы готовить? Анкета 667-р, копия паспорта и военного билета (все страницы), заверенная по месту работы или у нотариуса копия трудовой и диплома об образовании, медицинская справка 001-гс/у, данные о свойственниках и фотография 3х4.
Анкета 667-р заполняется строго от руки! Сформированные анкеты на сайте gossluzhba.gov.ru не принимаются. Почему – хз, но у нас так везде. Тем более, сформированная анкета на сайте gossluzhba.gov.ru содержит некоторые ошибки. Например, указанный загранпаспорт в распечатке отсутствует или не проставляются сведения о выездах за границу.
Копии дешевле заверить у работодателя. Как именно – кадровики знают.
Справка 001-гс/у – это самая плохая вещь во всём перечне документов. По факту нужно иметь на руках три таких справки. Одну справку по форме выдаёт психиатр, вторую – нарколог, и третью (по предъявлению двух предыдущих) медицинская организация, которая делает эти справки (или ваша поликлиника). Теоретически, все эти справки должны выдаваться бесплатно. Однако, некоторые ушлые поликлиники пытаются на этом заработать. Очереди к психиатру или наркологу, как правило, километровые. Нужно разбираться по месту. Также нарколог может попросить пописать в баночку. Меня не просили, а мужик в очереди пере до мной, тоже устраивающийся, побежал в туалет с баночкой. Каким образом проводится выборка писающих – мне неясно.
Данные о свойственниках – это информация о ваших братьях, сёстрах и родителях и братьях/сёстрах супруги или супруга. Эта информация обязательна, но её на сайте gossluzhba.gov.ru почему-то нет. Форма легко гуглится в сети.
Документы за неделю собрали. Что дальше? Да всё просто – идёте в кадры ведомства, где собираетесь проходить конкурс, там вам дадут заявление, продиктуют что написать и вместе с вашим пакетом документов заберут себе.
Первый этап конкурса пройден. В течении оставшегося до конкурса времени кадры отправляют запросы на наличие у вас судимостей, проверяют дипломы и формируют списки. После завершения приёма документов и проверки вам вышлют официальное письмо о том, где и когда состоится конкурс. Чаще всего ещё и звонят лично.
Дальше нужно готовиться к активной фазе конкурса – это тест и собеседование. Тест будет состоять из 20-60 вопросов, а собеседование проходит при участии 4-12 человек в комиссии. Несмотря на то, что тестовые вопросы в количестве 700 штук есть в открытом доступе, некоторая часть вопросов может формироваться непосредственно в органе, куда происходит трудоустройство.
Я пытался найти “свой” тест на сайте министерства, надеясь на глупость кадров, но не нашел. По другим министерствам и ведомствам были найдены несколько тестов в открытом доступе путём хитрого гуляжа (ищите документы doc/dox/pdf по ключевым словам). И действительно, примерно четверть вопросов были “самодельными” и сложными.
Впрочем, я нагуглил и купил сразу все ответы на все общие вопросы, стоимость с программами для проверки около 700 рублей. Гуглится легко. Там пять блоков: русский язык, Конституция, ФЗ-79, ФЗ-273 и компьютерные вопросы.
Есть глупые, а есть ядрёные вопросы. Изучение решается только задротством. Каждый день я читал ответы и проходил тесты. К моменту конкурса вышел на уровень 95-100% правильных ответов.
Мне больше понравился тест на сайте Минтруда, хотя неправильные ответы он не подсвечивает. Зато вариативность вопросов больше. На сайте gossluzhba.gov.ru, такое ощущение, вопросы даны в усечённом виде.
Больше вопросов было к собеседованию. В кадрах мне сказали, что комиссия любить спрашивать по ФЗ-273. Наверное это мне и помогло. Не стесняйтесь спрашивать, какие вопросы любит комиссия.
В день тестирования и собеседования приехал за час до назначенного времени. Можно было и позже. Все остальные подтянулись к назначенному времени. Всего в конкурсе участвовало 11 человек (позиция хорошая, да). Примерно половина – это вчерашние студенты, другая половина – уже специалисты. Как определил? Да видно это, по поведению и рабочим/личным звонкам.
Ровно в 9.30 всех конкурсантов завели в конференц-зал и раздали бумажные тесты. Вопросов было 25. Половина – на знание русского языка. Были вопросы и по Конституции и по ФЗ, но не было вопросов об устройстве ПК и программ.
Зубрёжка дала свои результаты. В 9.40 я уже курил за углом министерства. Уверен, что ответил на все вопросы, кроме одного. Может и на него правильно ответил, но не уверен. В принципе, если назадротить тест, то проблем с ним не будет.
Собеседование, назначенное на 10.30, фактически началось в 10.50. В комиссии были сотрудники министерства, включая двух заместителей министра, а также два или три преподавателя. Соискателей вызывали по алфавиту. Каждого мучали минут по 10, потом каждый выбегал из кабинета с краснющим лицом и далее по коридору. Никто так и не рассказал, что именно спрашивали, какие вопросы задавали. Конкуренция:)
Дошла очередь и до меня. Первым делом зачитали моё послужной список – образование, стаж работы. Потом начались вопросы.
Вопросы могу поделить на три типа: практические – их задавала начальница отдела, куда проходил конкурс; теоретические – конечно, от преподавателей; коррупционные – от заместителей министра.
В принципе – этого хватило за глаза. Также спросили про предыдущее место работы, но пытать никто не пытал. Мне показалось, что всё было по делу – рассказал, как я вижу работу отдела, чем отдел занимается, кому подчиняется и какие на ближайшие годы перспективы работы (всё это я узнал из официальных отчётов). Теория тоже прошла хорошо – спросили пару основных определений. Самыми интересными были вопросы по коррупции. Заместитель министра сначала спросила, знаю ли я порядок цифр заработной платы. После правильного ответа она спросила, не возникнет ли у меня желания «подработать» на стороне. Откровенно ответил, что возникнет, но буду заниматься дополнительной деятельностью только с согласия руководителя и в свободное от основной работы время (преподавать по субботам). Ответ заместителя министра устроил, но другой заместитель спросил о конфликте интересов – что это такое и что нужно делать, если конфликт интересов таки возник.
Короче, всё было по делу. Результаты сказали ждать на сайте и письмом, и я также, как и другие соискатели, ушел в закат.
Результаты были опубликованы на официальном сайте министерства через пять дней. Но эта история для другой части:)
Надеюсь, мой небольшой опыт поможет кому-нибудь подготовится к конкурсу на государственную службу. Если будет интерес к тексту – сделаю ещё пару частей, а то объём уже большеват:)
Кстати, могу поделиться ответами на вопросы и программками для тестирования. Бесплатно, т.е. даром:) жаждущим писать на ff.kreo(собакасутулая)gmail.com
Перечень документов для участия в конкурсе
Согласие на обработку персональных данных ГС, замещающим должность ГС в ином государственном органе или территориальном органе
22.09 Кб, 15.07.2022
Согласие гражданина РФ на передачу персональных данных третьим лицам
25.37 Кб, 15.07.2022
Согласие гражданским служащим, изъявившим желание участвовать в конкурсе в котором он замещает должность ГС.
22.08 Кб, 15.07.2022
Заявление гражданским служащим, изъявившим желание участвовать в конкурсе в котором он замещает должность ГС.
22.87 Кб, 15.07.2022
Заявление гражданина РФ изъявившего желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв
17.06 Кб, 15.07.2022
Завление ГС, замещающим должность гражданской службы в ином государственном органе или территориальном органе Росстата
23.48 Кб, 15.07.2022
25.15 Кб, 15.07.2022
Анкета (образец заполнения)
31.22 Кб, 15.07.2022
Учетная форма № 001- ГС/у
22.39 Кб, 04.09.2020
Бланк справки объективки
20.31 Кб, 04.09.2020
Образец заполнения справки объективки
20.96 Кб, 04.09.2020
Специальное программное обеспечение «Справка БК»
Конкурсы на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Управления Федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области
Приказ от 13 июля 2022 г. №141 Об объявлении и проведении конкурса на включение в кадровый резерв Мосстата
458.43 Кб, 15.07.2022
Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв Управления Федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области
36.14 Кб, 14.07.2022
Результаты конкурса на включение в кадровый резерв Мосстата 26.04.2022
51 Кб, 04.05.2022
СПИСОК кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса на включение в кадровый резерв Мосстата
59 Кб, 05.04.2022
Объявление на конкурс для включения в кадровый резерв Управления Федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области от 10.03.2022 г.
46.16 Кб, 09.03.2022
Приказ Мосстата от 01.03.2022 №42 Об объявлении и проведении конкурса на замещение вакантных должностей Управления Федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области
295.31 Кб, 09.03.2022
Предварительный квалификационный тест
Приказ Росстата от 13.08.2018 г. № 498
Приложения
Приложение № 1 к объявлению о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Мосстата
43.5 Кб, 14.07.2022
41 Кб, 14.07.2022
Приложение № 1 к объявлению о приеме документов для участия в конкурсе в кадровый резерв Мосстата 10.03.2022
30.5 Кб, 09.03.2022
Приложение № 2 к объявлению о приеме документов для участия в конкурсе в кадровый резерв Мосстата 10.03.2022
41 Кб, 09.03.2022
30 Кб, 01.02.2022
41 Кб, 01.02.2022
Результаты конкурса на включение в кадровый резерв Мосстата 24.08.2022-25.08.2022
111.5 Кб, 01.09.2022
Приказ от 5 мая 2022 № 104 О кадровом резерве Управления Федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области
406.82 Кб, 11.05.2022
Приказ о кадровом резерве Мосстата от 25.03.2022г. № 62
402.85 Кб, 04.04.2022
Приказ Мосстата от 30.12.2021 № 275 О кадровом резерве Управления Федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области
305.72 Кб, 30.12.2021
Информация об итогах проведения конкурса на замещение вакантных должностей (10.12.2021)
17.9 Кб, 13.12.2021
Приказ от 25.10.2021 № 238 «О кадровом резерве Управления Федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области
331.73 Кб, 28.10.2021
Информация об итогах проведения конкурса для замещения вакантных должностей (20.10.2021)
38 Кб, 21.10.2021
приказ от 14.09.2021 № 197 «О кадровом резерве Управления Федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области»
568.19 Кб, 15.09.2021
Информация об итогах проведения конкурса для замещения вакантных должностей (16.08.2021)
15.33 Кб, 17.08.2021
приказ от 15.06.2021 № 122 «О кадровом резерве Управления Федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области»
358.65 Кб, 15.06.2021
приказ от 15.01.2021 № 8 “О кадровом резерве Управления Федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области”
324.22 Кб, 18.01.2021
приказ от 22.12.2020 № 222 “О кадровом резерве Управления Федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области”
345.77 Кб, 22.12.2020
приказ от 30.10.2020 № 187 “О кадровом резерве Управления Федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области”
470.71 Кб, 30.10.2020